Las 12 preguntas más estúpidas que te harán en una entrevista de trabajo

Asegurar un buen proceso de selección de personas es imprescindible para incorporar a aquellas que compartan los valores y la filosofía de la compañía. Existen muchas dinámicas, pruebas y preguntas para averiguar si la persona encajaría y es importante que le dediquemos tiempo y reflexionemos los resultados porque esto nos ahorrará futuros dolores de cabeza. Todo el equipo debe estar alineado y compartir el mismo denominador.

Ahora bien, seguro que muchos de vosotros habéis pasado por procesos de selección tediosos, con preguntas raras y nada relacionadas con vuestro futuro puesto de trabajo.

Seguramente cada pregunta tiene su razón de ser y muchas de nuestras respuestas describen parte de nuestra psicología pero hay algunas que son sorprendentemente curiosas. ¡Para alegraros el día hoy os compartimos una pequeña selección!

Y a tí, ¿cuál ha sido la pregunta más absurda que te han hecho?

1. Si fueras un animal, ¿qué animal serías? Yo lo tengo claro, ¡sería una rata!

2. Si fueras un superhéroe,  ¿cuál serías? con la polémica película del Joker me quedo con Batman.

3. En qué piso te gustaría vivir ?   ¿a tí qué te parece? Pues en uno que tenga luz solar y terraza. 

4. Con qué personaje histórico te identificas? ¿Con quién va a ser? Kim Kardashian, está entre mis filósofos de cabecera.

5. Si fueras un plato de comida, ¿cuál crees que serías? Pues hombre uno que tenga muchas calorías, alto porcentaje de grasas saturadas y con mucho assssúcar. Soy muy fan de Carlos Ríos.

6. Imagina que te vas a una isla desierta, ¿qué tres cosas te llevarías? Sinceramente, no lo sé pero seguro que tú no vendrías conmigo.

7.  Cuando abres el armario de ropa por la mañana, ¿qué color predomina? Depende, en verano blanco, en invierno negro, en otoño marrón y en primavera el arcoíris.

8. ¿Qué música escuchas de camino al trabajo? Hoy por ejemplo he escuchado I don’t like mondays de Boomtown rats,  Why don’t you get a job de The Offspring y Días de desempleo de Attaque 77.

9. ¿Dónde irías de vacaciones? A una isla desierta donde no me encuentre a ningún responsable de selección.

10. ¿Cuántos puntos del carnet tienes? voy en bicicleta intenté aprobar el carnet de conducir pero me han suspendido cada vez por conducción temeraria.

11. Cuando te abrochas los botones de la camisa, por donde empiezas por el primero o por el último?  Normalmente tiro una moneda al aire si sale cara empiezo por arriba, si sale cruz por abajo y si se queda en el canto pues un botón de cada, ¿qué pregunta es esa?

12. ¿Qué tienes en el bolso? Muchas cosas pero una foto tuya seguro que no!

Muchas compañías ven la entrevista como un paso del proceso de selección, una fase más que hay que superar. Nosotros, en Cyberclick, lo entendemos como algo mucho más extenso, es todo un proceso de incorporación de una nueva personas al equipo. Para nosotros es fundamental que todo el equipo forme parte del proceso de selección y que el candidato pueda conocer a parte del equipo antes de incorporarse. La entrevista nos sirve tanto para evaluar los conocimientos, aptitudes y habilidades como para conocer a la persona ( carácter, intereses, aficiones..). En Cyberclick hemos ideado nuestro propio proceso de selección, una metodología propia para garantizar que todas las personas que se incorporan encajan con nuestra manera de ser y hacer.

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