“Think outside de box”, pensar fuera de la caja. Seguro que has escuchado esta frase, pero ¿de dónde viene esta expresión?

Su origen se remonta en 1914, en un libro titulado Sam Loyd’s Cyclopedia of 5000 Puzzles, Tricks, and Conundrums, que incluya un puzzle, “el rompecabezas de los nueve puntos” con las siguientes instrucciones: 

“Dibuja una línea continua a través del centro de todos los huevos para marcarlos todos en el menor número de líneas posibles”.

Sam Loyd fue un jugador y compositor de ajedrez, en su apogeo fue uno de los mejores jugadores de ajedrez estadounidenses y ocupó el puesto número quince del mundo, pero Loyd también era muy conocido por sus puzzles y rompecabezas. De hecho, el libro que antes he citado, Sam Loyd’s Cyclopedia of 5000 Puzzles, Tricks, and Conundrums, es una compilación de todas sus creaciones. Su hijo lo publicó una vez Loyd murió como tributo a su padre.  

Unos años más tarde, entre los 60 y los 70, la frase “pensar fuera de la caja” se popularizó en Estados Unidos especialmente en el mundo de los negocios. De hecho hay muchos consultores y empresarios que se atribuyen la expresión. No obstante, la primera cita de la que se tiene constancia es de 1975 en una revista americana sobre aviación, la Aviation Week & Space Technology. 

Por otro lado, el estímulo para buscar caminos alternativos a nuestros patrones de pensamiento habituales fue introducido en 1969 por el psicólogo maltés, Edward De Bono, quien lo bautizó como Pensamiento Lateral y desarrolló un método de creatividad estructurada. En esa misma época los gurús del management resucitaron el famoso rompecabezas de los nuevos puntos de Loyd en forma de test para valorar la creatividad de sus equipos.

¿Eres capaz de unir los 9 puntos con 4 líneas rectas?

 

Pensar de manera diferente, fuera de lo normal, nos ayuda a ver nuestros retos desde otra perspectiva. Puede ser que uno de tus retos ahora mismo sea buscar trabajo, por eso hoy te comparto nueve ejemplos que rompen con el envío tradicional del currículum. Espero que te inspiren, hay algunos muy curiosos.

10 fórmulas creativas para buscar trabajo

 

1. Résum – Ale,  currículum cervecero 

¿Se puede embotellar el éxito?

Hace unos años, el estudiante Brennan Gleason lo hizo. Muchos jóvenes cuando terminan  su carrera universitaria y empiezan la búsqueda de empleo intentan contar su experiencia y habilidades de manera creativa para destacar entre la multitud. 

Justo cuando acabó su grado en diseño gráfico en la British Columbia University de Canadá, Brennan Gleason mostró su currículum en un pack de cuatro botellas de cervezas de marca propia, la Résum Ale, una cerveza rubia casera que en el etiquetado mostraba sus cualificaciones y experiencias laborales.

Después de esta pequeña hazaña, Brennan Gleason consiguió tres ofertas de empleo y acabó trabajando para una agencia de marketing digital en su pueblo natal

Fuente: abcNews

2. Esta lista no se escucha, se lee en Spotify

A sus 34 años, José María Díaz quiso publicar su currículum en formato musical. Este publicista creó una lista en Spotify con 150 canciones que describían sus experiencias y preferencias laborales. Alguna canción también daba detalles sobre sus aspiraciones y personalidad. La lista titulada “Esta lista no se escucha, se lee” consiguió ser trending topic en 24 horas. 

Fuente: El confindencial

3. Juega mi currículum 

 ¿A quién no le gusta jugar?

A Rob Leonardi siempre le han gustado los juegos interactivos y aspiró a convertir su currículum en un videojuego. Este diseñador nunca antes había visto algo semejante así que la idea le pareció original. Le gustaba, además, el hecho de que pudiera entretener a la gente, así que Rob se lanzó a ello. 

El resultado fue un juego interactivo, organizado por niveles: nivel 1 (sobre mí), nivel 2 (habilidades), nivel 3 (experiencia), nivel 4 (premios y publicaciones), estuvo casi 8 meses para crearlo, por aquel entonces tenía un trabajo a jornada completa y solo le podía dedicar las noches o los fines de semana, pero tuvo un éxito inesperado.

Rob lo compartió en redes y lo envío a distintos concursos de diseño. Recibió cientos de mensajes, personas de todo el mundo lo felicitaron y los medios de comunicación publicaron su CV videojuego. 

Fuente:  FWA – showcasing innovation every day since 2000

4. Anúnciate en Google Ads

En 2010, el ex director creativo de Dollar Shave Club, Alejandro Brownstein, buscaba una oportunidad laboral. Brownstein sabía que era común googlearse en el buscador para saber qué información aparece sobre tu persona y descubrió que cuando buscaba en Google los nombres de grandes directores creativos ninguno de ellos tenía enlaces patrocinados adjuntos a sus nombres. Esto le inspiró.

Para llamar la atención de los grandes creativos de Nueva York, Brownstein ideó una campaña en Google Ads, que bautizó como “The Google Job Experiment”, comprando en las pujas los nombres y apellidos completos de cinco de los principales directores creativos neoyorquinos. De este modo logró que cuando David Droga, Tony Granger, Gerry Graf, Ian Reichenthal y Scott Vitrone se buscaran a sí mismos en Google, el primer resultado de la búsqueda fuera un mensaje personalizado de Brownstein en el que les pedía un empleo.

Brownstein hizo entrevistas con cuatro de ellos, recibió ofertas de trabajo de Reichenthal  y Vitronne y acabó trabajando en Y&R de Nueva York. La campaña les costó 6 miseros dólares. ¿Ingenioso, no?

Fuente: Canal de YouTube de Alec Brownstein

 5. Si me buscas, me encontrarás en Facebook

Sabemos que los profesionales de recursos humanos buscan en internet información sobre los candidatos, así que Sabrina Saccoccio pensó que si la buscaban mejor tener toda la información sobre su perfil bien detallada. Esta joven canadiense mostró su currículum en su página de perfil de Facebook.

Fuente: Periodista Digital

6. Crea un tablero en Pinterest

Seguimos con redes sociales. Jeanne Hwang Lam quería trabajar para Pinterest y pensó que una forma de llamar la atención de la compañía era convertir su cuenta de Pinterest en un currículum fotográfico. 

La joven creó un tablero lleno de pines donde comparte información sobre su perfil profesional: hizo un MBA en Harvard, trabajó en Right Media, Yahoo, Accenture & Kaixin y completó el Triatlón de la Ciudad de Nueva York. En los pines que requieren información adicional, Jeanne comparte un enlace a su tumbrl para que puedas tener más conocimiento sobre el tema.

Jeanne consiguió empleo en Pintics, la antigua herramienta de analítica y métricas de Pinterest.

Fuente: The muse

7. Mi currículum en Google Maps

Normalmente usamos Google Maps para buscar direcciones o bien montar rutas de nuestros viajes (cuando podíamos, ahora con el COVID es más complicado), pero hay también quien lo utiliza para encontrar trabajo. El británico y freelance Ed Hamilton diseñó su currículum con Google Maps y situó en el plano, la mayoría en su tierra natal Inglaterra, distintas chinchetas para compartir sus logros y su carrera profesional. 

Puedes consultar el mapa aquí.

8. Si la montaña no viene a Mahoma, Mahoma irá a la montaña

Cansado de enviar currículums y perseguir a empresas y a equipos de recursos humanos, Andrew Hornen invirtió el proceso de selección. Hacía dos años que había terminado su carrera y la búsqueda de empleo se estaba volviendo una ardua tarea sin éxito. Al darse cuenta de que el sistema actual de «perseguir a las empresas” no estaba funcionando, Andrew montó un web llamada “Reverse Job Application” en la que pedía a las compañías que le ofrecieran trabajo. A través de una narrativa propia de novela, Andrew cuenta quién es y comparte un formulario para que las empresas puedan presentar sus ofertas.

Su ingenio levantó tanto críticas como halagos, algunos creían que era demasiado narcisista mientras otros aplaudían su creatividad. Lo cierto es que Andrew consiguió empleo. Después de recibir varias docenas de propuestas, empezó su carrera profesional en una startup.

Fuente: Reverse Job Application

9. Pide empleo por voz, desde el salón de tu casa

La penetración de los altavoces inteligentes es cada vez mayor, de hecho Loup Ventures asegura que el 75% de los hogares americanos tendrán altavoces inteligentes en 2025. Ante este panorama hay algunas empresas que ya se han puesto las pilas para ofrecer funcionalidades por voz, incluida la búsqueda de empleo. McDonald’s fue pionera.

«Alexa, abrir Empleos de McDonald’s», así accedemos al portal de empleo de la cadena de comida rápida. En 2019, McDonalds lanzó Apply Thru, una herramienta de acceso a su portal de ocupación para asistentes de voz. De esta manera, los usuarios podrán obtener información sobre las vacantes disponibles y sus procesos de selección y contratación.

Fuente: MarketingDirecto

10. Ofrécete en Amazon 

Este es buen ejemplo de personal branding. El francés Philippe Dubost se anunció como web product manager en Amazon como si fuera un producto. Diseñó una web que tenía el mismo look que una página de producto de Amazon. “Las páginas de Amazon se ajustan de manera natural a la forma de un currículum», apuntaba.

En los detalles de producto Dubost compartía su disponibilidad, habilidades, educación… incluso añadió la funcionalidad de “añadir al carrito” que te enviaba a un formulario de contacto para que pudieras escribirle. Su idea creativa funcionó:  la web tuvo más de 1 millón de visitas, recibió más de 100 mensajes y Dubost finalmente consiguió trabajo.

Fuente: CNN Business

Estos diez ejemplos ratifican que pensar fuera de lo establecido es posible y en muchas ocasiones nos trae buenos resultados. Si buscas trabajo es importante diferenciarte para llamar la atención de la compañía. Si estimulas tu creatividad y te fuerzas a buscar opciones alternativas a tus pensamientos recurrentes irás un paso más allá y mejorarás como profesional.

¿Qué otro ejemplo añadirías tú?