Félix, el propietario de dos librerías, plantea en este texto la relación que cualquier persona desearía tener con su jefe. En pocas palabras, ‘el jefe ideal’. Muchas personas se han sentido identificadas con lo que expresa, de ahí que esté siendo compartida por miles de personas. «Quiero que una noche salgas a tomar unas cervezas con tus amistades y vengas al día siguiente a las once…

Todos hemos tenido muchos jefes a lo largo de nuestra vida y algunos nos han puesto las cosas difíciles en el trabajo. Busca en esta lista y seguro que relacionas tu jefe actual o alguno antiguo con uno de estos prototipos. ¡Pero ves con cuidado con ellos porque pueden llegar a arruinarte la vida! 1. Lo niegan todo  “¿Problema? ¿De qué me hablas? Todo va bien.”…

Con todo mi entusiasmo, hoy publico el libro “La empresa más feliz del mundo” en el sello editorial Empresa Activa. Esta es una fábula reveladora sobre nuevas formas de creatividad, la toma de decisiones y la realización en la empresa y en la vida. La historia se va desgranando a través de 11 claves que nos explican la manera de crear la empresa más feliz…

Para muchas personas, el trabajo forma parte de sus vidas como un mal menor (¡o, en algunos casos, como un gran mal!) y lo viven como un trámite o un peaje que hay que pagar para poder disfrutar de un fin de semana y seguir viviendo. Esto es así porque no ha habido una evolución real de cómo es el trabajo en los últimos 50…

Muchas veces le damos vueltas a qué podríamos hacer para que en nuestra empresa no tuviéramos tantos conflictos o problemas. Esto es algo que prácticamente cualquier profesional se pregunta, ya que todos desearíamos poder trabajar en un ambiente en el que las relaciones con nuestros compañeros de trabajo y nuestros responsables fueran positivas. Aunque parezca muy complicado de conseguir, esto es algo que está al…

En los últimos meses he tenido la oportunidad de hablar con muchos directores de empresas y responsables de departamentos que tenían equipos humanos a su cargo. De ellos he oído distintos motivos por los que en su organización era imposible implantar un tipo de gestión que maximice la felicidad y el fullfillment en el trabajo. “No tenemos recursos para pagarlo” ¡Ningún problema! No se necesitan…